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2021山東公務員面試模擬題:工作實效作為基層幹部的考核標準

2021-01-14 11:01:54| 來源:順豐國際集運客服
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2021山東公務員考試公告於11.13發佈,招錄6291人,4376個職位(各地職位表|快捷查詢),2021山東省考成績查詢入口已於1月13日開通(成績查詢入口|分數線)。2021山東省考面試時間為3月6-7日(面試公告|面試名單)。

 【順豐國際集運客服】 

國家下發文件,以工作實效作為基層幹部的考核標準,而不是以工作台賬,會議記錄,對於這個現象你怎麼看?

【順豐國際集運客服】

該項規定重視基層幹部的實效,其有效地規避了浪費時間的形式主義,促使幹部有更多的精力投入幹實事中,對減輕基層幹部的工作負擔意義重大,值得肯定。

首先,工作記錄等考核制度的出發點是好的,初衷是檢查工作的落實和政策的執行等情況,但當前工作記錄的制度不合理,在執行過程中,既浪費人力物力財力,又起不了多大實際作用。

其次,新的考核標準,減輕了基層幹部的工作負擔,提高基層幹部的工作積極性和創造性,徹底解放出大家更多的時間去做更實際的事情,讓人民羣眾可以更多更好地享受到黨和幹部的關心關懷;新的考核標準,能有效減少考核工作中形式主義、走馬觀花、走過場等問題,確保了基層考核工作的科學性;通過科學的考核能更準確地發現基層幹部再工作中存在的問題,有針對性改進工作中的問題;在基層幹部隊伍中放了重視實幹實績、鼓勵擔當作為的強烈信號,利於形成良好工作風氣。

其次,新的考核制度,在執行的過程中,需要完善和有效執行。一方面,工作實效沒有完善的指標衡量,有待細化;另一方面,各地方政府執行力不夠,將使該項規定難以推行,需要進行落實情況的跟進和監督。

最後,為了促進新的考核標準順利實施,我的建議如下,第一,做好宣傳解讀工作,組織基層領導幹部對通知進行學習,深刻領會中央精神;第二,針對不同類型工作完善考核指標,同時將羣眾的滿意度作為評價基層幹部工作的重要指標之一;第三,有關部門應該根據基層工作的實際,切實給基層幹部減壓鬆綁,卸“包袱”;第四,建立配套監督問責舉措,對於執行不力的地方政府負責人進行問責處罰。


(責任編輯:zs)

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